Trabajadores de la UNT a punto de ponerse la soga al cuelloTrujill
o. Pensando truncar el llamamiento del vicerrectorado administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo (UNT), más de 200 trabajadores por más de dos horas protestaron frente a la puerta de la oficina del rector de esta casa superior de estudios, Carlos Sábana Gamarra, en rechazo al Decreto Legislativo 1057 que cambia su vinculo laboral de Servicio No Personales (SNP) por el de Contratación Administrativa de Servicio (CAS). Y es que, en un inicio los trabajadores administrativos de la UNT no quisieron firmar sus contratos bajo la modalidad del CAS. Sin embargo, luego de una negociación de dos horas con las 
autoridades universitarias, la misma que no dejó satisfechos a todos; los empleados universitarios, la comisión negociadora acordó firmar los contratos por un año, el mismo que les da derecho a 15 días de vacaciones al año. Así como, tener un seguro de vida en Es Salud.AÚN NO. Minutos después, la comisión negociadora informó lo acordado, lo cual originó el inmediato rechazo de los trabajadores administrativos, puesto que creen que firmar de ese tipo de contrato sería un paso para ser despedidos una vez que expire el tiempo de su contrato.Es así que en los próximos días nuevamente se reunirán hasta conseguir que la firma de su contrato, sea igual a los que han firmado los trabajadores del Gobierno Regional y la Municipalidad Provincial de Trujillo. Es decir, firmar un contrato laboral no específicamente como lo manda el CAS. "Yo discrepo con esta norma porque es antilaboral y nos genera un nuevo tipo de contrato, mediante el cual los trabajadores que tenemos entre 5 y 10 años de servicios perdemos nuestro vinculo laboral con la UNT", dice el secretario general de la Comisión de Trabajadores por Servicios No Personales de la UNT, Simón Tafur Mendoza.Por su parte, el secretario de defensa de la Confederación de Trabajadores de la Perú- La Libertad, Carlos Rosales Asmat, señala que la firma de este contrato (CAS), tal como al parecer terminarían firmando los administrativos, les da carta abierta a sus empleadores para despedirlos en cualquier momento.
CORREO: Trujillo, 27 de enero 2009
o. Pensando truncar el llamamiento del vicerrectorado administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo (UNT), más de 200 trabajadores por más de dos horas protestaron frente a la puerta de la oficina del rector de esta casa superior de estudios, Carlos Sábana Gamarra, en rechazo al Decreto Legislativo 1057 que cambia su vinculo laboral de Servicio No Personales (SNP) por el de Contratación Administrativa de Servicio (CAS). Y es que, en un inicio los trabajadores administrativos de la UNT no quisieron firmar sus contratos bajo la modalidad del CAS. Sin embargo, luego de una negociación de dos horas con las 
autoridades universitarias, la misma que no dejó satisfechos a todos; los empleados universitarios, la comisión negociadora acordó firmar los contratos por un año, el mismo que les da derecho a 15 días de vacaciones al año. Así como, tener un seguro de vida en Es Salud.AÚN NO. Minutos después, la comisión negociadora informó lo acordado, lo cual originó el inmediato rechazo de los trabajadores administrativos, puesto que creen que firmar de ese tipo de contrato sería un paso para ser despedidos una vez que expire el tiempo de su contrato.Es así que en los próximos días nuevamente se reunirán hasta conseguir que la firma de su contrato, sea igual a los que han firmado los trabajadores del Gobierno Regional y la Municipalidad Provincial de Trujillo. Es decir, firmar un contrato laboral no específicamente como lo manda el CAS. "Yo discrepo con esta norma porque es antilaboral y nos genera un nuevo tipo de contrato, mediante el cual los trabajadores que tenemos entre 5 y 10 años de servicios perdemos nuestro vinculo laboral con la UNT", dice el secretario general de la Comisión de Trabajadores por Servicios No Personales de la UNT, Simón Tafur Mendoza.Por su parte, el secretario de defensa de la Confederación de Trabajadores de la Perú- La Libertad, Carlos Rosales Asmat, señala que la firma de este contrato (CAS), tal como al parecer terminarían firmando los administrativos, les da carta abierta a sus empleadores para despedirlos en cualquier momento.
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